岗位职责：
1、根据各部门招聘需求，选择适当招聘渠道进行招聘；
2、配合人事经理完善面试流程，并对准入职人员进行身份核查(学历真伪、履历真实性）；
3、办理员工入职、离职等异动手续，并做好相关登记手续（人事系统资料更新、通讯录更新等）；
4、对试用期员工进行为期三个月的入职跟踪，跟踪完毕后存档；
5、组织、实施员工培训，并做好后期培训档案管理工作；
6、配合部门完成其他交代的工作。
 
岗位要求：
1、本科学历，人力资源相关专业或取得人力资源证资格证书；
2、熟悉人力资源管理知识及技巧；
3、责任心强，有良好的沟通能力及组织能力。